5月13日，从知情人士处获悉，荣耀在近期已完成对中国地区部关键岗位的人员部署，其中涉及38个中国区关键岗位主管，采用“重新竞聘上岗”的方式。这场被内部称为“雄鹰计划”的人员调整计划面向荣耀的国内外全体员工。上述知情人士透露，竞聘目前已经完成，其中45%的岗位负责人有所调整，90后占比达到24%。
